✔ 人才发展

多元化职业发展通道公司注重以个人能力为核心选拔人才，提供管理和技术双通道纵向晋升机会，同时也有横向轮岗转换的发展机会。使每个员工都能发挥个人所长、实现自我价值。

✔ 培养体系

接班人计划公司将持续挑选关键岗位的高潜能人才，通过考核高潜能人才的各项素质，对这些高潜能人才进行持续开发和培养，作为关键岗位的储备人选。

专业人才项目通过针对性的人才培养计划，不断提高研发人员的专业技术水平，同时不断激发研发人员的创新能力，为团队赋能。

多元化培训通过组织新员工入职培训、专业主题培训、管理技能培训等多类型培训，结合导师一对一带教、高层访谈等多种持续互动模式，对员工进行全面培养，支持员工持续学习，与公司一起成长。